三個選擇自由系統的原因
01
新創文化氛圍
在自由系統，我們不用年齡和年資去評估每個人的能力，更不會因此侷限未來發展。開放直接的溝通方式、扁平化的組織讓每個人都有機會展現自己的能力，只要願意嘗試、不怕失敗， 團隊都樂意提供機會和支持，讓你去闖一闖，共創雙贏結果。
02
快速累積實力
自由系統經歷了初創期、定位期和市場肯定期，目前正處於高速成長期，在自由系統，你可以接觸更多樣的工作內容、也可以有各部門輪調的機會，透過多元挑戰，不斷增加專業技能外，也能培養出與決策者對話的能力和解決問題的思維。
03
工作環境自由
在自由系統我們信任同仁並提供彈性，我們提供強力的軟硬體支援（筆電、雲端協作、穩定VPN、網路電話等），並規劃完整的遠端工作制度，讓同仁可因職務需求、個人需求彈性調整，達成工作與生活平衡。
自由系統品牌大理想
組織價值
勇於溝通
Communication
我們重視直接溝通的重要性，透過充分表達想法和觀點，進行意見交換與雙向溝通，避免產生混亂和誤解，才能精準地解決問題。
主動取得信任
Gain Trust
以積極的態度，建立與他人間的信任關係。不論是面對客戶、同事或其他利益相關者，皆需確保言行一致，積極履行承諾，以贏得信賴。建立良好的工作環境及業務發展。
促進團隊合作
Team Works
為實現願景中的「資訊隨手可得」，團隊合作至關重要。資訊領域廣且深，不論是公司內部團隊，抑或是公司與其他ICT產業夥伴之間，皆需透過協作及共同努力，達成共同目標和使命。
突破框架思考
Break the Boundary
挑戰既有思考模式和傳統觀念，避免因慣性思維錯失探索未知世界的可能性，鼓勵團隊共同推動創新和進度，以此保持競爭優勢。
追求高標準
High Quality
「當覺得自己足夠出色之時，成長就停滯了。」我們秉持追求高標準之理念，不斷超越自我，提高檢視事務和過程的標準及服務品質，從中挑戰成長極限。
五大行動準則
01以簡馭繁
Keep It Simple, Solve It Smart
追求有效率方法完成工作或任務，強調成果產出。
02深究問題核心
Find Out Root Cause
找出真正核心問題，設計有效解決辦法。
03快速失敗與修正
Fail Fast, Learn Faster
承擔可控風險，快速失敗並修正後再次挑戰直到成功。
04服務精神
Commitment to Service
主動了解對方需求，盡力滿足期待。
05使命必達
Commit to Achieving the Goal
全力以赴完成任務，克服各項挑戰，確保任務成功。
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