三個選擇自由系統的原因
01
新創文化氛圍
在自由系統，我們不用年齡和年資去評估每個人的能力，更不會因此侷限未來發展。開放直接的溝通方式、扁平化的組織讓每個人都有機會展現自己的能力，只要願意嘗試、不怕失敗， 團隊都樂意提供機會和支持，讓你去闖一闖，共創雙贏結果。
02
快速累積實力
自由系統經歷了初創期、定位期和市場肯定期，目前正處於高速成長期，在自由系統，你可以接觸更多樣的工作內容、也可以有各部門輪調的機會，透過多元挑戰，不斷增加專業技能外，也能培養出與決策者對話的能力和解決問題的思維。
03
工作環境自由
在自由系統我們信任同仁並提供彈性，我們提供強力的軟硬體支援（筆電、雲端協作、穩定VPN、網路電話等），並規劃完整的遠端工作制度，讓同仁可因職務需求、個人需求彈性調整，達成工作與生活平衡。
自由系統品牌大理想
組織價值
勇於溝通
Communication
我們重視直接溝通的重要性，透過充分表達想法和觀點，進行意見交換與雙向溝通，避免產生混亂和誤解，才能精準地解決問題。
主動取得信任
Gain Trust
以積極的態度，建立與他人間的信任關係。不論是面對客戶、同事或其他利益相關者，皆需確保言行一致，積極履行承諾，以贏得信賴。建立良好的工作環境及業務發展。
促進團隊合作
Team Works
為實現願景中的「資訊隨手可得」，團隊合作至關重要。資訊領域廣且深，不論是公司內部團隊，抑或是公司與其他ICT產業夥伴之間，皆需透過協作及共同努力，達成共同目標和使命。
突破框架思考
Break the Boundary
挑戰既有思考模式和傳統觀念，避免因慣性思維錯失探索未知世界的可能性，鼓勵團隊共同推動創新和進度，以此保持競爭優勢。
追求高標準
High Quality
「當覺得自己足夠出色之時，成長就停滯了。」我們秉持追求高標準之理念，不斷超越自我，提高檢視事務和過程的標準及服務品質，從中挑戰成長極限。
五大行動準則
企業發展策略
自由系統「刺蝟三圓圈」
自由系統認同「從A到A+」一書中所提出的觀點，不以優秀自限，而是致力於成為卓越的企業。該書的作者Jim Collins認為，一家公司的長足發展需遵循刺蝟三圓圈的交集：清楚定義且熱情投入的願景、帶動營運的主要經濟引擎以及企業的核心專長。
自由系統亦定義出了自己的刺蝟三圓圈，以此為核心嚴格執行，我們以「企業數位轉型加速與安全守護夥伴」之願景，從專業服務出發，專注提供客戶價值，通過「投資與合併資訊服務公司」、「打造專業服務品牌」、「發展通路與原廠MSP夥伴」成長模式，以期「成為全球資安維運、企業數位轉型顧問服務的領先者」。
© 2024 Freedom Systems Inc. All rights reserved.